En un clima de tantos trabajos perdidos, delinear las dificultades asociadas con el trabajo desde casa puede parecer trivial, o incluso provocar sentimientos de culpa. Sin embargo, los desafíos del trabajo remoto siguen siendo muy reales, especialmente para los no iniciados anteriormente, que van desde barreras para la comunicación y la colaboración, hasta innumerables distracciones con familias enteras atrapadas en el interior, hasta aumentos en problemas de salud mental debido al aislamiento y la movilidad reducida.
En respuesta, las empresas y los proveedores de servicios están encontrando rápidamente soluciones creativas para proporcionar apoyo y recursos para el personal y los empleadores por igual durante un tiempo sin precedentes, y tal vez a largo plazo. Aquí hay cinco formas principales en que las empresas aprovechan las herramientas digitales dinámicas para crear espacios de trabajo seguros, productivos y colaborativos en un clima en gran medida remoto, lo que potencia la próxima generación de trabajo y productividad en cualquier lugar.
Salas virtuales
Un gran porcentajes de la fuerza laboral que opera desde casa prefieren que las cosas sigan así, las empresas y los proveedores de soluciones buscan cada vez más no solo simular la oficina, sino integrarla realmente en el entorno remoto en entornos nuevos y con formas mejoradas.
En consecuencia, la próxima evolución de la comunicación remota y las reuniones cara a cara se está transformando de la videoconferencia en espacios virtuales totalmente inmersivos, que esperan habilitar la naturaleza dinámica del compromiso y la colaboración interpersonal que existe en entornos físicos, a menudo logrados mediante el aprovechamiento de la tecnología, como realidad virtual o mixta.
Contratación de empleados desde cualquier lugar
Si bien muchos empleados con escasez buscan nuevas oportunidades, a las organizaciones les puede resultar difícil conectarse y contratar empleados de forma remota, enfrentando problemas desde la contratación y el cumplimiento hasta la gestión de flujos de trabajo asincrónicos. Afortunadamente, los servicios innovadores y las plataformas tecnológicas como AI están simplificando y automatizando muchos de estos procesos de recursos humanos, creando una mejor experiencia para los empleados nuevos y existentes, independientemente de si están al otro lado del pasillo o del mundo, y ayudan a las empresas a acceder al mejor talento global como nunca antes.
Remote, por ejemplo, es un servicio que simplifica cómo las empresas emplean personal de todos los rincones del mundo, procesando nóminas, beneficios, cumplimiento e incluso impuestos, actuando como empleador registrado en el país donde reside un empleado individual.
Desarrollo de competencias y habilidades específicas
A medida que las industrias que manejan la gama experimentan un cambio rápido, las habilidades y requisitos laborales también están evolucionando. Para ayudar a los empleados existentes, así como a los estudiantes que ingresan a la fuerza laboral a realinear rápidamente sus conjuntos de habilidades para que coincidan con estas nuevas expectativas, las empresas y las instituciones están adoptando un enfoque de mejora y fomentan el desarrollo de habilidades específicas para el trabajo a través de cursos únicos internos, externos y con programas.
edX es una organización sin fines de lucro que asiste a 30 millones de upskillers en todo el mundo, brindando la oportunidad de obtener lo que llaman un título de “Microbachelor”, una oferta flexible y asequible que incluye ciencias de la computación, redacción, marketing, TI y ciencia de datos optimizada para la combinación de experiencia en demanda hasta el día de hoy.
Nueva Cultura Cibernética:
A medida que las personas, los equipos y las organizaciones se adaptan al trabajo remoto a corto plazo y potencialmente de forma más permanente, mantener una cultura empresarial sólida se vuelve más desafiante. En lugar de un entorno físico de oficina y una comunidad que cultiva experiencias y conversaciones compartidas, las empresas están recurriendo a la creación de equipos digitales y plataformas de bonificación dirigidas por los empleados para ayudar a cultivar la conexión.
Puzzle Break, un centro de sala de escape en línea con sede en Long Island, creó una experiencia de sala de escape de escritorio para construir una relación virtual, dividiendo al personal en equipos y asignándoles roles para una experiencia inmersiva mientras aprovecha la videoconferencia Zoom junto con las capacidades de intercambio de archivos.
Enfoque en la salud mental
Incluso antes de los eventos de 2020, las empresas comenzaban a reconocer la necesidad de asumir un papel más activo en el apoyo a la salud mental de sus empleados. Esta prioridad solo se ha acelerado a medida que los empleados se adaptan al trabajo remoto mientras equilibran el estrés de las responsabilidades del hogar, las preocupaciones económicas y el aislamiento. Para ofrecer asistencia con estos desafíos (los millennials parecen ser los más afectados cuando se trata de bienestar durante el cierre), las empresas se asocian con expertos, ofrecen acceso a recursos y proporcionan dinero para cubrir el costo de las sesiones de terapia.
Wellbeings, por ejemplo, es una red de 600 consultores de bienestar, que van desde yoguis y maestros de meditación hasta dietistas y médicos, que trabajan con empresas como la plataforma de transmisión Spotify y el espacio de coworking de mujeres The Wing para albergar laboratorios virtuales de experiencia y enseñar técnicas de atención plena al personal. Celebrados durante el horario de oficina, estos programas están destinados a aliviar el estrés colectivo y ofrecer una oportunidad para que el personal se reinicie.
